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martes, 20 de enero de 2009

Habitaciones de hotel sólo para mujeres

Por Marta Fdez. Olmos
[Publicado en ADN.es el 25 de abril de 2008]

El sector turístico busca nuevas oportunidades de negocio en un mercado cada vez más amplio | Hesperia anuncia que dispondrá en algunos de sus hoteles habitaciones especialmente dedicadas a las mujeres, pero no son los únicos

Cada vez son más las mujeres que se ven obligadas a viajar por motivos de trabajo y cada vez son más los esfuerzos que hoteles y cadenas turísticas realizan para lograr captar este tipo de público, en muchas ocasiones más exigente que el masculino. Así, la cadena hotelera Hesperia ha anunciado este miércoles la creación, en la mayoría de sus establecimientos urbanos de 4 y 5 estrellas, de habitaciones especialmente dedicadas a las mujeres.

Revistas femeninas, barritas de cereales y yogures en el minibar, una mascarilla de ojos relajante, un kit de baño con desmaquillantes, bálsamo labial, gel íntimo o lima de uñas serán algunas de las diferencias que los huéspedes encontrarán en las denominadas Pink Rooms. Las habitaciones estarán disponibles para estancias a partir del próximo sábado 8 de marzo y la ocupación de las mismas no tendrá ningún coste añadido.

Pero las habitaciones sólo para mujeres no son una idea nueva. Según la propia compañía, en España esta sería una iniciativa "pionera", aunque ya hay otras cadenas de hoteles que sí ofrecen detalles especiales para el género femenino. En Huelva, por ejemplo, el Hotel Monte Conquero ofrece cuartos especialmente dedicados a mujeres ejecutivas, al igual que el Vincci Soho en Madrid.

NH Hoteles también cuenta con el concepto Woman Style -estilo de mujer-, que incorpora en sus habitaciones complementos diseñados para el género femenino como un kit que incluye desmaquillador y leche corporal, intentando atraer así a más mujeres hacia sus establecimientos. En la actualidad, las mujeres suponen el 20% de las reservas totales de sus hoteles.

Cada vez más ejecutivas viajeras

Y los que se apuntan a esta nueva moda no lo hacen en vano, ya que según datos de la Unión Europea, en 2006, el 32,6% de los puestos ejecutivos estaban ocupados por mujeres, un nuevo nicho de mercado -que cada vez es más numeroso- en el que algunos establecimientos hoteleros ven una oportunidad para marcar la diferencia.

Entre ellos el Crowne Plaza de Mineapolis, en Estados Unidos, donde los responsables del establecimiento habilitaron el pasado año una planta "sólo para mujeres". Por un extra de 30 dólares, las ocupantes de las habitaciones podrán disfrutar de servicios adicionales como "espejos para maquillarse, chocolate y flores frescas cada día". También en Tokio más de un hotel ha añadido a sus posibilidades este tipo de iniciativas: el Tokyu Shinbashi Atagoyama dispone de ocho habitaciones habilitadas especialmente para la estancia de féminas.

Volviendo a Europa, en el centro de Berlín nos encontramos con el Hotel Artemisia, un pequeño establecimiento de 12 habitaciones que sólo acoge a mujeres viajeras. Como no podía ser de otra manera, fueron dos mujeres: una italiana, Manuela Polidori, y otra suiza, Renata Bühler, las que crearon el primer hotel sólo para mujeres en Europa, hace ya 18 años.

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lunes, 19 de enero de 2009

"Be woman, my friend"

Por Marta Fdez. Olmos

[Publicado en ADN.es el 10 de septiembre de 2008]

Ser mujer y triunfar ya no es imposible: las compañías comienzan a reconocer el valor del liderazgo femenino en la gestión empresarial | La experta en management Marta Romo analiza en su último libro el mundo de la empresa desde el punto de vista femenino

El reconocimiento del talento femenino comienza a ponerse de moda en el ámbito profesional. Ya son muchas las mujeres empresarias que triunfan o que ocupan altos cargos tanto en la vida pública como en muchas compañías privadas. Como ejemplo, el último gabinete del Gobierno de Zapatero, desvelado hace tan solo unas semanas, con mayoría de féminas en sus filas.

Del plantel de nuevos ministros, que pretende ser un ejemplo para toda la sociedad, se hicieron eco incluso diversas publicaciones internacionales de prestigio y lo que surgió como una apuesta del propio jefe del Ejecutivo comienza a convertirse en una práctica común: liderar en femenino.


"El modelo masculino tal y como lo conocemos ha fracasado", asegura la experta en desarrollo directivo Marta Romo en su último libro, La mujer líder. Según la autora, ha llegado el momento de comenzar a ver la condición femenina como una ventaja más que como un inconveniente. Su lema: "Sé mujer y disfrútalo".

Sin embargo, en lo que califica como "viaje por el liderazgo femenino", Romo no se olvida de abordar comprometidos asuntos como la conciliación laboral, la maternidad o las políticas de paridad. La inteligencia emocional de las mujeres, mucho más desarrollada que la masculina, según la autora, es otro de los temas que aparecen a lo largo de las más de 300 páginas de la publicación. . "La mujer se enfrenta a sus dificultades expresando abiertamente sus emociones a los demás, mientras el hombre tiende a reprimir las suyas", asegura.

Más oportunidades

Gracias a esta condición, y debido en parte a la actual situación social -que "obliga a las mujeres a renunciar constantemente"-, las féminas tienen más oportunidades para desarrollar este tipo de inteligencia en todos los campos, incluido el laboral.

Romo asegura que es esto precisamente lo que provoca que la mujer disponga normalmente de "más capacidad para enfrentarse al estrés", uno de los grandes problemas de la sociedad actual, tanto para los individuos y trabajadores como para las propias compañías, que ven cómo se ve reducido su volumen de beneficios y la productividad de sus empleados por esta causa.

La autora intercala en su paseo por el liderazgo femenino nueve perfiles de mujeres de reconocido éxito en su faceta laboral, entre las que se encuentran la directora del Círculo de Progreso María Benjumea, la directora de orquesta Inma Shara o la periodista Susanna Griso. Nueve casos de mujeres que han conseguido éxito tanto en su vida personal como en la profesional y que ilustran el panorama empresarial actual, en el que cada vez la mujer tiene un papel más importante.

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