Los trabajos que burlarán la crisis

Por Marta Fdez. Olmos
[Publicado en ADN.es el 31 de julio de 2008]

El actual panorama económico hace que buscar trabajo parezca una tarea casi imposible | Sin embargo, en toda crisis hay sectores que siguen creciendo y cuyas empresas necesitan ampliar su plantilla

Encontrar trabajo no es tarea fácil, mucho menos en una situación de crisis como la que vivimos en España. Muchas compañías ya han empezado a poner en marcha planes de ahorro que, casi inevitablemente, pasan por reducciones de plantilla que dejarán a parte de sus trabajadores en la calle. Así lo atestigua el alza de las cifras de desempleo, que en junio alcanzó el 10,44% y que, según las previsiones del Ejecutivo, subirá hasta el 12,5% el próximo año.

Sin embargo, no todo son malas noticias. Hay campos profesionales que salen reforzados en épocas de recesión. Son aquellos que se suelen calificar como yacimientos de empleo.

Así, y según el informe elaborado por Infoempleo.com"Yacimientos de Empleo y Habilidades. Horizonte 2010", entre los sectores que más profesionales demandarán durante los próximos dos años y medio están los de las energías renovables, la atención a niños y mayores, los riesgos laborales, la responsabilidad social corporativa y las telecomunicaciones.

Conocimientos específicos como idiomas y nuevas tecnologías continuarán siendo algunas de las habilidades más requeridas por las empresas, pero aparecerán otras nuevas. Destrezas relacionales u organizativas como la capacidad de motivación, comunicación, influencia o empatía, la tolerancia a la tensión, la gestión del tiempo o la ética profesional son algunas de las competencias que los empleadores comienzan ya a tener en cuenta a la hora de contratar a un trabajador.

Estos son algunos de los campos profesionales donde surgirán más oportunidades durante los próximos dos años:

Energías renovables

El sector de las energías renovables es todo un clásico de los yacimientos de empleo. El aumento de la contaminación, el alto precio del petróleo y las políticas de medio ambiente han convertido al de las energías verdes en uno de los sectores que más empleo será capaz de generar en el futuro.

Las energías limpias están cada vez mejor vistas y son cada vez más promovidas y utilizadas tanto en el ámbito doméstico como en el industrial. Las habilidades más demandadas para los profesionales del sector serán las relacionales, las organizativas y la capacidad de motivar. Según Luis Serrano, miembro de la Plataforma por el Cambio Climático de Al Gore, el sector emplea en España a más de 200.000 trabajadores. UGT, por su parte, asegura que un probable crecimiento del 12% de la actividad del sector crearía en nuestro país entre 150.000 y 200.000 nuevos empleos.

Responsabilidad social corporativa (RSC)

Está de moda que las empresas adquieran compromisos, y no sólo económicos. La percepción de la compañía por parte del potencial cliente se convierte en un elemento esencial a la hora de consumir o acceder a determinados productos. Actividades relacionadas con el respeto al medioambiente, la colaboración con ONGs o la defensa de los derechos humanos se han convertido en parte esencial de la actividad empresarial, a pesar de que hace tan sólo unos años la mayoría de las compañías no dedicaban tiempo ni dinero al asunto.

Dentro de la empresa, los profesionales dedicados a la transparencia informativa y al desarrollo interno de políticas de RSC en los ámbitos económico, social y medioambiental, se han convertido ya en indispensables. Aunque actualmente no se configura como uno de los sectores con mayor creación de empleo, sus amplias perspectivas de desarrollo hacen que se cuele en la lista. Las empresas buscarán principalmente individuos con un alto desarrollo de sus habilidades relacionales.

Riesgos laborales

El aumento de la siniestralidad laboral está provocando un mayor control por parte de las administraciones públicas, así como una mayor implicación de las compañías. El campo de trabajo es amplio: serán necesarios profesionales tanto en prevención de riesgos en ámbitos industriales y la construcción como en novedosas disciplinas como la ergonomía o la usabilidad de nuevas tecnologías. Las capacidad para motivar será una de las habilidades más demandadas, junto con la tolerancia a la tensión, los conocimientos especializados y la ética profesional.

Cuidado y educación infantil

Los servicios sociales serán una gran baza a la hora de crear empleo durante los próximos años. El cada vez mayor número de dependientes y la entrada en vigor de la Ley de Dependencia hace ya más de 18 meses convierten a la infancia y la tercera edad en verdaderos motores de la creación de puestos de trabajo. En el caso de los niños, los cuidados requeridos desde el nacimiento hasta la escolarización obligatoria darán trabajo a multitud de personas en los próximos años.

Más aún si contamos con la cada vez mayor incorporación de las mujeres a la vida laboral y la importancia de la conciliación familiar cuando ambos padres trabajan. Conocimientos específicos y habilidades organizativas, junto al desarrollo de la ética profesional, la tolerancia a la tensión y los conocimientos de idiomas serán pilares básicos en los que se fijarán los empleadores a la hora de cubrir puestos.

Atención geriátrica

Los servicios orientados a mejorar la calidad de vida de la población de edad más avanzada serán otro de los sectores más fuertes en creación de empleo durante los próximos años. Al igual que sucede con la educación infantil, la Ley de Dependencia provocará la necesidad de contratación de numerosos profesionales para el amplio sector. Desde la atención sanitaria a la orientación preventiva o al ocio de los más mayores, los nuevos puestos de trabajo surgirán de los cambios sociales y sobre todo demográficos. Las habilidades más requeridas serán las habilidades de motivación y organización, así como el componente ético y la dirección de equipos.

Servicios de salud

La evolución demográfica de la sociedad y el aumento del colectivo de las personas de más edad está provocando el aumento de la demanda de profesionales que se dedican puramente al cuidado y mantenimiento de la salud. Médicos, enfermeras o celadores serán cada vez más necesarios en un sector que está inmerso actualmente en un desarrollo continuo y que, según los expertos consultados por Infoempleo, alcanzará su mayor potencial en 2010. Las capacidades más demandadas en los profesionales del ámbito son los conocimientos especializados, la tolerancia a la tensión, la dirección de equipos y la ética profesional.

Servicios financieros

Las nuevas necesidades de las empresas, que en la actualidad atraviesan una situación económica no demasiado favorable, desarrollan cada vez más nuevas necesidades. Además, necesitan ganarse la confianza del resto de compañías y de la propia sociedad, para lo que requieren gestionar sus activos económicos de manera correcta con el objetivo de ser capaces de hacer crecer el consumo y la inversión.

Los servicios financieros se enmarcan, según el informe, dentro de los yacimientos de empleo asociados al riesgo. Es decir, que a mayor riesgo económico, mayor será la demanda en las empresas de este tipo de profesionales. La ética laboral, la gestión del tiempo, los conocimientos especializados en nuevas tecnologías y la tolerancia a la tensión serán algunas de las habilidades más demandadas para acceder a un puesto de trabajo en el sector.

Formación corporativa

La formación corporativa es otro de los sectores a tener en cuenta a la hora de buscar empleo durante la crisis. Las actividades dirigidas a mejorar las competencias y los conocimientos específicos de los empleados de las compañías cada vez serán más requeridas por las empresas. El gasto en formación interna aumenta cada año y continuará creciendo, creando así gran cantidad de empleo. Los conocimientos específicos serán esenciales para los empleados en este campo, aunque no hay que olvidar las habilidades relacionales, en especial la dirección de equipos.

Telecomunicaciones

El sector de las 'teleco', relacionado directamente con los nuevos servicios surgidos de tecnologías ya existentes, será otro de los grandes creadores de empleo en los próximos meses. Más que al desarrollo de nuevas tecnologías, la creación de empleo se producirá especialmente en el diseño y la comercialización de las nuevas aplicaciones que saquen partido de las ya existentes. La capacidad de dirección de equipos y la innovación, así como los conocimientos especializados, serán claves a la hora de conseguir un empleo en el sector.

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Las claves del conflicto de los transportistas

Por Marta Fdez. Olmos
[Publicado en ADN.es el 11 de junio de 2008]

Falta de productos frescos en los mercados, gasolineras sin combustible o parones en las plantas de fabricación de vehículos son sólo algunas de las consecuencias que ya está dejando el paro de transportistas

Cuando se cumple el cuarto día de la huelga de transportistas son pocos ya los que no han sufrido algún atasco o han tenido que guardar largas colas en las gasolineras para conseguir llenar sus depósitos de carburante. Sin embargo, y a pesar de las negociaciones que Ejecutivo y patronales están llevando a cabo contra reloj, el paro continúa. ADN.es te explica las claves de un conflicto que amenaza con paralizar el país.

¿Quién convoca la huelga?

Las principales organizaciones convocantes son la Federación Nacional de Asociaciones de Empresarios de Transporte de Mercancías -Fenadismer-, que tan solo cuenta con un 13% de representación en el Comité Nacional de Transporte por Carretera, y la Confederación Nacional de Transporte por Carretera (Cofedetrans), que representa aproximadamente al 10%.

¿Se ha acabado la huelga?

No. Los convocantes mantienen los paros -representan aproximadamente al 20% del sector-, aunque el resto del ramo ya ha firmado con Fomento el acuerdo con las 54 medidas presentadas por el Ejecutivo. Sin embargo, los convocantes continúan manteniendo los paros.

¿Hay transportistas en contra?

Sí. La principal patronal del sector, la Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM), que agrupa a los grandes grupos -representa al 57% de los trabajadores del ramo- está en contra del paro indefinido y en ningún momento lo ha secundado, apostando siempre por la vía del trabajo y de la negociación con la Administración para conseguir alcanzar un acuerdo como el firmado el pasado miércoles con el Ejecutivo.

¿Por qué protestan?

Por el alza continuada del precio del gasóleo de automoción, el carburante más demandado en España. En la actualidad continúa en máximos y se vende a una media de 1,3 euros por litro, un 8,5% más que a principios de mayo y un 20% más desde que c omenzó el año. Si nos remontamos a enero de 2007, el gasóleo ha subido un 44%. A pesar de ello, los precios después de impuestos en España continúan por debajo de la media de la Europa de los Veintisiete y de la UE-15.

¿Cuáles son las principales reivindicaciones?

La principal petición de los convocantes de los paros es la creación, por parte del Gobierno, de una tarifa mínima antidumping que permita a los transportistas evitar trabajar por debajo de costes -es decir, perder dinero al trabajar-. Sin embargo, el Ejecutivo asegura que una medida de esas características sería ilegal en un mercado libre. Aseguran que, en la actualidad, hay transportistas que cobran hasta un 50% menos del coste real del servicio que prestan.

También consideran necesaria la regulación normativa con carácter obligatorio de la cláusula de revisión de precios del transporte en función de la variación del precio de los carburantes y piden el acceso de los conductores a la jubilación anticipada sin merma de derechos, como ya tienen reconocidos otros colectivos, y la reducción de las cuotas de la Seguridad Social en la tarifa de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

¿Qué ofrece el Gobierno?

Tras días de negociaciones, el Ejecutivo, a través de los ministerios implicados -Fomento, Economía y Hacienda, Trabajo, Educación, Interior, Justicia e Industria- ha presentado este martes una batería de más de más de 50 medidas para apoyar la crisis que sufre el sector, entre las que destacan una bonificación del 50% del Impuesto de Actividades Económicas (IAE) y la agilización de la devolución del IVA.

Sin embargo, entre las propuestas no figura ninguna relativa a la tarifa mínima solicitada por los convocantes de la huelga. La titular de Fomento, Magdalena Álvarez, ha argumentado que dicha tarifa mínima "no cumple con los requisitos de funcionamiento del mercado de la UE" aunque los convocantes lo niegan. No han firmado el acuerdo y siguen con sus reivindicaciones.

¿Seguirá negociando?

En principio el Ejecutivo, tras conseguir el acuerdo de la mayoría del sector, da por cerradas las negociaciones. Además, Zapatero ha anunciado "tolerancia cero" para los piquetes y las actitudes violentas de los manifestantes, asegurando que los Cuerpos de Seguridad del Estado garantizarán el abastecimiento. El presidente ha llamado a la finalización de las huelgas y las reivindicaciones.

¿Cómo afecta a los ciudadanos?

Los primeros efectos que se comenzaron a notar en el día a día, fueron los kilométricos atascos provocados por las marchas lentas de camiones, especialmente virulentas en las horas punta, que han sufrido numerosas vías de circunvalación y entrada a las principales ciudades españolas. Sin embargo, este jueves no ha habido apenas problemas en la carretera tras la contundente respuesta de Policía y Asimismo, los transportistas se han congregado y organizado piquetes informativos a las puertas de los principales mercados mayoristas, como Mercamadrid o Mercagranada, para evitar los repartos.

Asimismo, la falta de combustible en las gasolineras ha sido otra de las constantes desde que comenzaron los paros en la madrugada del pasado lunes, aunque poco a poco las estaciones de servicio vuelven a la normalidad. Y, por último, los productos frescos comienzan ya a escasear en algunos mercados. Córdoba, por ejemplo, se ha quedado sin pescado fresco, los mercados de mayoristas comienzan a notar y todas las previsiones apuntan a que a partir del próximo jueves comenzarán a surgir los verdaderos problemas de abastecimiento.

Los servicios de recogida de basuras de algunas ciudades, como Cádiz, también se han visto afectados por la presencia de piquetes en sus recorridos. En Badalona, el Ayuntamiento mantendrá cerrados los centros de recogida de basura hasta que finalice la huelga, y ha pedido a los ciudadanos que "retengan" los residuos para evitar "desbordamientos".

¿Y a la industria?

Numerosas plantas de fabricación de vehículos han paralizado parcial o totalmente su producción por falta de piezas, que no llegan a las fábricas.

En cuanto a productores de materias primas, también están sufriendo importantes consecuencias. Las frutas frescas, especialmente las de hueso, que tienen un ciclo de vida más corto, comienzan a estropearse ante la dificultad de los agricultores de darles salida hacia los comercios por la falta de transporte. En Extremadura, los recolectores de cerezas han paralizado su actividad ya que no pueden acumular tanta fruta en sus dependencias.

La pesca -que también tiene convocadas protestas por el alza del precio del crudo- también se está viendo afectada por la falta de gasóleo.

¿Es posible el desabastecimiento?

La previsión de los comerciantes y comercializadores de alimentos, que durante la semana pasada acumularon productos para "aguantar" durante los primeros días de una huelga que fue anunciada con antelación, ha evitado que durante las horas de paro las estanterías de los supermercados se hayan quedado sin género. Así, y por el momento, aún quedan en las tiendas existencias de casi todos los productos, aunque los más frescos comienzan a escasear, debido en parte a la masiva afluencia de público ante las alarmas de huelga. Sin embargo, los expertos aseguran que los problemas importantes comenzarán a partir de ahora si sigue sin llegar suministro.

Sin embargo, desde el Gobierno y las asociaciones de usuarios se transmite un mensaje de tranquilidad a los ciudadanos ante el inicio del paro indefinido en el transporte de mercancías, al considerar que es complicado que se llegue a una situación de desabastecimiento.

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47 días y 10 ventanillas

[Publicado en Elpais.com el 24 de noviembre de 2006]
España es uno de los países industrializados donde más se tarda en crear una empresa: se necesitan como media 47 días y visitas a 10 oficinas distintas para conseguir fundar una nueva compañía

Aunque no llegamos a las 500 noches de Sabina, los 19 días los superamos, y de largo. En nuestro país, además de una buena idea y el efectivo necesario para llevarla a cabo, se necesitan una media de 47 días para superar los trámites de creación de una nueva compañía, según los datos facilitados por el Instituto de Estudios Económicos, basados en un estudio del Instituto de la Economía Alemana de Colonia.

En la lista elaborada por la institución germana tan solo nos supera Portugal, donde son necesarias 54 jornadas y visitas a 11 oficinas para convertirse en empresario. Tanto nosotros como nuestros vecinos lusos nos situamos muy lejos de los países industrializados con menos trámites burocráticos.

En Australia, dos días

Australia se lleva la medalla de oro con tan sólo dos días de gestiones, y en Canadá solamente es necesario 'perder' tres para crear una pequeña empresa. Dinamarca y Estados Unidos consiguen el tercer y cuarto puestos respectivamente, y se convierten en ejemplos a seguir por los países que encabezan la lista. La media de días necesarios para que un danés o un estadounidense se convierta en emprendedor en su país de origen es de cinco.

Tras Portugal y España se coloca Grecia donde, como si de una carrera de obstáculos se tratara, una nueva empresa está lista para funcionar no antes de los 38 días y -atención- es necesario visitar una media de 15 oficinas o departamentos distintos para conseguirlo.

En definitiva, convertirse en emprendedor en España puede convertirse, a juzgar por nuestra posición en la lista, en toda una odisea burocrática que llena de trabas el proceso de creación de una nueva compañía.

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